工作职责
1、汇总、评估、确认部门的招聘需求，统筹规划公司招聘资源，推动业务部门完成招聘计划;
2、确保流程标准规范，进一步防范招聘风险，降低招聘成本，提高招聘质量:
3、完善落实公司面试官队伍建设，提示面试官选人识人能力;
4、定期统计分析招聘指标达成情况，渠道使用情况，协助制定改进计划并落地实施;
5、其他领导交办的工作。
任职资格
1、本科及以上学历，2-3年相关工作经验，具有金融行业招聘工作经验者优先;
2、熟悉招聘相关知识，技能，对人才搜索，人员评估有独到的见解:
3、有较强的语言表达及文字表达能力，良好的组织协调和沟通能力;
4、学习能力强，结果导向，有责任心