岗位职责:

1、负责员工招聘，招聘网站维护;

2、负责公司招聘、面试、甄选、录用等工作，确保招聘任务的达成，满足公司的人才需求;

3、建立与拓展招聘渠道，确保各种招聘渠道的合理使用，并完成相关招聘效果的评估;

4、负责建立公司人才库，做好人才的储备和选拔工作;

5、人事部的日常行政工作;

6、完成领导临时交办的各项工作任务；

7、工作内容比较简单，不复杂，好上手，有人带。

二、任职资格:

1、22-30岁，大专及以上学历，人力资源、心理学等相关专业，具备1年以上人事行政主管/专员岗位工作经验，可接受应届生;

2、性格活泼开朗，形象好气质佳;

3、具有良好的表达能力、责任心、洞察力、原则性，完善和维护企业文化;

4、较强沟通协调能力、执行力;

5、工作踏实、敬业，短期者勿扰