岗位职责：

1. 根据公司战略和业务发展需求，制定并实施人力资源策略，确保人才队伍的建设和稳定。

2. 负责公司招聘、培训、薪酬福利、员工关系等模块的管理工作，提高公司人力资源管理水平。

3. 建立和完善公司人力资源制度，确保人力资源工作的合规性和有效性。

4. 负责公司员工绩效考核管理工作，推动公司绩效文化的建设和实施。

5. 负责人事团队的建设和管理，提升人事团队的工作效率和服务质量。

6. 定期分析公司人力资源状况，为公司决策提供人力资源数据支持。

7. 参与公司重大决策，提供人力资源方面的建议和方案。

岗位要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。

2. 具备二到三年以上人力资源管理工作经验，有丰富的人际经验和沟通能力。

3. 熟悉国家相关劳动法律法规，具备较强的合规意识。

4. 具备较强的团队协作和沟通协调能力，能够承担一定的工作压力。

5. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立处理复杂的人力资源问题。

6. 具有良好的职业道德和职业操守，对工作认真负责。

7. 优先考虑具有同行业或大型企业工作经验的候选人。