1、熟悉通信/智能硬件行业业务，包括销售、产品解决方案、交付与服务、销售管理和其他支撑类部门的主要职责内容，围绕组织发展、干部管理、人才管理、考核激励等维度协助人力资源总监开展工作；
2、参与海外人力资源相关问题跟进处理；
3、参与人员招聘、新员工培训、干部考察与辅导、组织与文化变革、HR流程政策优化等重点工作；
4、有广阔的职业发展前景，欢迎业务线转岗、横向发展。
任职资格
1、三年以上工作经验、具备以业务视角看人力资源的能力；
2、较好的人际沟通能力、性格开朗、原则性强；
3、较强的问题推动能力、熟练的Office文档操作能力；
4、英文能作为沟通和工作的工具。