【 岗位职责 】
· 负责制定有效的招聘策略并推动落地执行，对人才进行精准高效的选育留用，保障人才开源、甄选和吸引；
· 制定和完善员工关系政策，搭建企业文化体系，营造积极正能量的良好工作氛围，开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动；
· 主动挖掘、分析培训需求，进行培训项目的策划、实施及效果评估跟进；
· 负责绩效体系搭建、优化和维护，奖惩结合引导团队不断快速进步，以适合企业快速发展需求，也为人才甄选奠定公平公正的基础；
· 根据公司需要，设计薪酬福利管理制度，规范薪酬福利管理流程；
· 参与策划企业文化活动、有效的团建活动和重大项目，并主导活动的组织和执行；
· 根据劳动法，优化规章制度及合同文件等，及时且最大化规避风险和成本。

【 岗位要求 】
· 大专及以上学历，本科院校优先，7·10年工作经验，招聘经验出色者、有管理经验者优先考虑；
· 熟悉招聘流程以及各种招聘渠道，在人才获取或甄选方面有较好的方法和经验沉淀；
· 具备员工关系管理、规章制度、法律的专业知识和技能，知识面广、知识素养高；
· 掌握培训需求调研分析、人才测评和组织发展，培训组织及效果评估等技能；
· 具备企业绩效管理的相关工作经验，有严谨的逻辑思维能力，优秀的沟通能力和解决问题能力；
· 掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
· 自驱力强，具有强烈责任心，高执行力，同时有创意策划能力和活动执行能力，沟通能力强，擅长跨部门沟通协作，情绪稳定，格局高，团队意识强，今日事今日毕，不拖延工作。

【福利待遇】
· 薪酬结构：责任底薪7000·9000元；
1、工作时间&休息：09:10-18:30，午休两小时，舒适午休，年休假，国家法定节假日。
2、办公环境优越：提供早餐，各种好吃的零食/水果、健身房，KTV设备，免费停车场，
3、不定期开展下午茶等团建活动，年轻化团队，扁平化管理，氛围好，无办公室政治，同事之间互帮互助；
4、节假贺礼：重大节日礼品，如：春节、中秋节等等 ；
5、贴心文化：公司有提供冰箱、微波炉、面包机、烤箱、消毒碗柜、炒锅、电饭煲等烹饪器具；
6、薪酬结构：底薪+优秀激励金+全勤奖+住房补贴+社保+公积金等；
7、晋升机制：公平公正，公开透明的考核机制+晋升机制，自主决定收入高低及晋升机会。