岗位职责：

1.日常招聘常规工作

2.分析招聘需求，制定招聘计划，在既定时间内完成招聘到岗任务；

3.对招聘渠道，招聘数据进行分析，提高招聘效率；

4.员工入职流程，入职背景调查等

5.日常人力流程跟进

任职要求：

1.专科及以上学历，具备人力资源管理知识；

2.具有招聘岗位工作经验；

3.熟悉招聘业务流程及各种招聘渠道使用，懂得提高招聘效益；

4.具有出色的逻辑思维、结构化思维、总结分析能力和语言表达。