工作内容：
1、负责组织管理、岗位管理相关的流程、制度、体系的建立，并推动在各部门的实施；
2、承接各部门提出的组织设置、架构调整申请及审核，并能为组织架构的设计和优化提供解决方案；
3、负责组织并指导对部门/职位的职责进行修订、更新与维护；
4、分析公司及各部门人效，输出关键岗位编制配置标准，推进人效提升；
5、优化公司职位职级管理体系，完善员工职业发展通道；
6、负责公司任职资格管理体系的建设、完善和维护，组织完成任职资格的认证工作；
7、搭建人才管理及发展机制，通过人才盘点、继任计划等方式，为组织识别并培养核心人才；
岗位要求：
1、本科以上学历，管理类专业优先；
2、3年以上相关工作经验，具备系统的人力资源管理知识；
3、有人才盘点、人岗匹配、任职资格体系、人员效率管控、组织规划工作经验者优先；
4、具备良好的方案规划编写能力、组织协调能力、沟通协作能力、逻辑思维能力、分析判断能力、抗压能力。