岗位职责：

1.根据公司规划与部门缺岗人数及需求计划，制定人员招聘计划，提出增补需求，组织好招聘工作，并办理入职、转正、离职、调配等工作；

2、负责办理公司员工劳动合同签订、续签、变更、终止、解除等相关手续，协调解决劳动争议；

3、做好薪酬预算相关工作，核算月度工资与绩效并按时发放

4、负责组织实施员工绩效考核工作；

5、根据公司业务发展以及各部门培训需求，制定培训计划并督各部门按计划实施培训，做好培训评价等工作；

6、负责起草、修订与完善人力资源相关的管理制度；

7、 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

8、 领导交办的其他工作。

任职要求：

1.熟悉人力资源管理工作流程，有招聘、培训、薪酬、绩效考核等人事全盘方面相关工作经验；

2.具备良好的关系处理能力、沟通协调能力和语言表达能力；

3.熟悉相关政策法规及各项业务和程序；

4.熟练运用excel等office办公操作软件，熟练掌握公文写作技能；

5.大专及以上学历，人力资源管理等相关专业。