工作职责：
1.深入理解所负责业务团队的业务进展和人力资源现状，完**员招聘工作，提高人员效率及组织效率。
2.能够有意识的通过管理工具或人力资源工具对组织进行诊断，帮助管理者做好人员管理工作，及时发现问题、解决问题。
3.推动业务人才发展通道建设并优化，通过人才盘点、关键人才培养等方式为组织选拔、培养和保留人才。
4. 赋能于业务加强公司文化价值观的传播和落地，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。
5.配合总部完**力资源相关政策的落地推行。
6.负责北京地区的行政管理相关工作包括办公区现场管理、办公室租赁、资产管理等事宜。
任职要求：
1.*****本科及以上学历，人力资源相关专业。
2.3年人力资源相关工作经验以上，有互联网HRBP工作经验优先考虑。
3.熟悉人力资源管理各模块工作内容，熟练操作至少两个模块，能深入业务一线，为业务部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询。
4.具备优秀的沟通表达、组织协调与人际关系处理能力。
5.具备较强的执行能力、理解能力、抗压能力。
6.英语听说读写熟练。