主要职责：

1、负责公司内日常人事工作（员工招聘、培训、薪酬、福利、绩效考评等工作），建立人才资料库，为部门人员需求做好人才储备；

2、监督指导公司内各项人事政策的执行情况；

3、公司内劳动关系的管理协调，劳动合同的签续订，人事档案管理；

4、负责公司内员工级人员招聘工作；建立人事体系、协调人事关系；

5、负责拟定公司员工的培训计划及实施方案，并监督和评估执行情况。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学和工商管理等相关专业，英语6级以上；

2、3年以上招聘工作经验，有芯片设计研发、硬件产品研发岗位招聘经验者优先；电子元器件行业、系统集成行业者优先；

3、熟悉各类招聘面试技巧，掌握科学的人才招聘及测评工具，信息敏感度高，对招聘渠道有较深入的见解（如猎头、垂直类渠道等）；

4、目标导向，较强的数据分析能力及逻辑思维能力，良好的表达能力及沟通协调能力。