工作内容：

1、根据公司发展战略制定符合市场战略及销售体系的人力资源规划并制定人力资源管理制度；

2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为市场部门提供有效的解决方案并负责落地实施；

3、快速学习并推进市场团队的发展，协助市场团队进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；

4、全模块人力资源管理：包括但不限于：招聘管理、薪酬福利管理、绩效管理、培训管理、员工关系管理等。




岗位要求：

1、本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，擅长人才发展、组织发展方向；

2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；

3、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；

4、有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；

5、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；

6、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。