1、负责公司的行政管理和日常事务，协助领导做好各部门之间的综合协调，落实各项规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责组织系统及工作职责制度；
2、协助领导组织建立和完善公司档案管理体系，管理公司重要资质证件、印章等；
3、负责后勤总务工作:首先要制定相关制度，加强水电、日常办公室设备、办公用品的采购、保管、分发、领用、登记、维护维修、处置和消耗性材料领用、固定资产管理等工作，负责公司办公室环境维护、管理、车辆的管理；
4、负责组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、公司钉钉考勤管理核对工作,与员工进行沟通交流,建立企业内部有效沟通渠道;
5、沟通协调公司内外的工作事宜;有效跟进及催办上级交代的工作并及时汇报结果；
6、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；负责公司各类文件的管理及发布;
7、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
8、负责员工劳动关系管理，每月根据人员入离职情况手续办理，办理人员的入职、转正、调岗、离职手续，并及时更新公司人员信息；
9、培训工作:制定并实施培训开发计划，主要指企业文化培训和公司相关管理制度方面的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，组织和协调各部门新进员工进行培训、薪酬福利和绩效考核等工作；
10、组织协调公司各种员工活动、团建、年会，做好员工活动及日常福利工作；
11、文化建设:通过文化建设创建，凝集积极性和创造性，活跃文化生活，创造良好的生活、工作环境和文化内涵。
12、完成领导交办其他事宜；