岗位JD:

职位名称:招聘文员

公司背景:

是一家专业从事人力资源、薪资福利等公司福利管理服务的企业,为客户提供高效、优质的人力资源服务。

岗位职责:

招聘文员的主要职责是支持公司的人力资源招聘工作,负责公司招聘活动的组织和执行,以及招聘文档的维护和管理。

具体职责:

1. 招聘计划的制定和执行:根据公司业务需求和人力资源战略,制定招聘计划,并组织落实。

2. 招聘渠道的维护和管理:负责公司招聘渠道的维护和管理,包括招聘网站、社交媒体等。

3. 招聘活动的组织和执行:组织各种招聘活动,包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。

4. 招聘文档的管理和维护:负责公司招聘文档的维护和管理,包括简历库、职位描述、招聘会资料等。

5. 招聘效果的评估和报告:对招聘活动的效果进行评估和报告,包括招聘成功率、招聘费用等。

任职要求:

1. 本科以上学历,人力资源、心理学等相关专业优先考虑。

2. 具备1年以上招聘工作经验,有较强的招聘渠道和资源整合能力。

3. 熟悉招聘流程,具备良好的招聘团队协作和沟通能力。

4. 熟练掌握招聘软件和工具,如**招聘、****等。

5. 具备良好的沟通能力和团队合作意识,能够胜任多个部门的人力资源招聘工作。

福利待遇:

1. 具有竞争力的薪资待遇和福利待遇,包括带薪年假、节日福利、定期体检等。

2. 提供良好的职业晋升机会和培训发展计划。