职位信息
1、负责公司人员招聘工作，包括招聘流程设计、应聘人员的预约、面试记录、面试接待与筛选推荐等；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签、保密合同的签定与公司内部员工档案的建立与管理；
3、做好人员入职前的背景调查等事宜，负责离职员工的善后处理事宜；
4、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
5、协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织；
6、负责部门一些日常行政事务，配合做好行政人事方面的工作，及时解决其他突发事件；


任职要求：
1、人事、行政、管理类专业毕业，2年以上同岗位工作经验；
3、普通话流利、形象气质佳；
4、有大局意识和团队合作精神；
5、能承受较大工作压力，能处理复杂问题和突发事件；
6、性格外向，心态积极、平稳，愿与公司长期发展。