1.了解各部门的人员需求，制定招聘计划，并实施招聘工作；
2.拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；
3.开发优质的校招资源，独立进行校园招聘工作；
4.负责分析与收集公司外部人力资源市场并分析，给公司内部人才战略调整提供参考；
5.负责行业人才地图/人才库，收集行业发展信息，为公司发展提供决策依据。
任职资格：
1、本科以上学历， 人力资源相关专业优先；
2、3年以上人力资源招聘工作经验，有大中型企业从业背景；
3、能独立开展招聘工作，对待工作认真负责，组织协调能力佳。