1.拓展和管理各类招聘渠道、资源，满足公司的人才需求;

2.建立后备人才选拔方案和人才储奋机制;

3.对员工职业生涯规划提供帮助，确保人力资源配备等工作正常、有序地进行;

4.结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，进行绩效跟踪，提升人力资源运作效率;

5.推动各部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观。

6.完成领导交办的其他工作;

任职要求

1、人力资源或管理类相关专业;通过证券从业资格证考试优先；

2、3年以上人力资源工作经验，有金融行业HR经验者优先，对招聘、培训、录入跟踪有经验；

3、熟悉国家相关劳动法法律法规;

4、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具备一定的沟通能力，具有很好的抗压力。