【工作职责】
1、参与制定公司人事管理制度，完善和细化人事工作流程；
2、统筹负责公司所有人事相关工作，包括招聘、绩效、培训、考核、员工福利、人事关系等；
3、公司档案的管理工作；
4、公司人员入职、离职、调转等工作；
5、负责组织发展相关工作；
6、负责部门人员管理，统筹人事工作整体协调；
7、负责财务部分记账。
【任职资格】
1、 学历经验不限；
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规政策；
3、专业不限，有较强沟通协调能力。