职位描述：
工作职责:
1.分析公司人力资源需求，制定招聘计划，为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队；
2.开拓，管理和维护招聘渠道，有效利用以获得公司所需人才，并关注人才市场走势；
3.建立及更新公司内外部人才库，做好人才的定期沟通和追踪；
4.分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性，优化招聘制度，提出流程合理化建议；
岗位要求：
1.本科以上学历，2年以上招聘领域经验，技术人才招聘经验优先考虑；
2.优秀的沟通及协调能力，良好的分析及解决问题的能力；英语听说读写较好，并能作为工作语言无障碍沟通；
3.熟悉招聘流程，熟练使用各类招聘工具，具有丰富的招聘经验和技巧；4.较强的抗压能力，自我驱动能力强，认同企业文化，能够适应创业公司快速发展节奏；