工作职责:

1. 招聘流程管理:负责公司招聘流程的规划、执行和监督,包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排、入职审核等环节。

2. 员工档案管理:负责公司员工档案的建立、维护和归档,包括员工基本信息、合同、绩效、培训记录等。

3. 薪资福利管理:负责公司薪资福利政策的管理和执行,包括薪资结构、福利项目、发放流程等。

4. 招聘渠道维护:负责公司招聘渠道的维护和拓展,包括招聘网站、社交媒体等渠道的运营和管理。

5. 员工关系维护:负责公司员工关系的建立和维护,包括员工沟通、员工反馈、员工关系问题的处理等。

6. 培训与发展:负责公司培训规划和执行,包括培训计划、培训课程、培训评估等。

7. 员工绩效管理:负责公司员工绩效的管理和评估,包括绩效标准、考核流程、绩效结果的反馈等。

8. 劳动法维护:负责公司劳动法的维护和执行,包括劳动合同管理、劳动保险、加班管理等。

任职要求:

1. 本科以上学历,人力资源管理专业等相关专业;

2. 熟悉人力资源管理流程,具备一定的招聘、薪酬、培训等人力资源管理经验;

3. 具备良好的沟通能力和团队合作意识,能够独立完成工作;

4. 具备较强的责任心和耐心,具备一定的抗压能力。