岗位职责：
1、根据市场的现状，适当对企业的架构和部门职能进行优化调整。
2、负责建立公司人才储备资源库，为公司的发展招募优秀的人才。
3、负责公司整体的绩效考核，制定员工的福利制度以及升迁体系。
4、实施创业人才总监建立的培训系统，定期组织公司员工进行培训，提高工作效率。
5、根据创业人才总监制定的人事管理规章制度，进行有效的开展实施，促使员工管理有章可循。
6、指导下级员工的的工作，协调各部门之间的沟通与合作等。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历
2、3年以上人力相关工作经验，有人力资源证书，年龄35岁之内
工作时间：标准工时