工作职责:

1. 招聘流程:负责招聘流程的跟进和管理,包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排和入职流程等。

2. 福利:负责福利的管理和发放

3. 薪资福利:负责公司薪资福利的管理和发放。

4. 档案:负责公司档案管理,包括入职手续、档案调转、档案销毁等。

5. 考勤管理:负责考勤管理,包括请假、调休、加班等。

6. 薪酬管理:负责公司薪酬管理,包括制定预算、核算等。

7. 员工培训:负责公司员工的培训,包括新员工培训、技能提升培训等。

8. 员工关系:负责维护公司员工关系,包括员工沟通、协调、处理纠纷等。

任职资格:

1. 专科以上学历,人力资源管理专业等相关专业。

2. 熟悉人力资源管理流程,具备一定的招聘、薪酬、考勤等人力资源管理经验。

3. 具备良好的沟通能力和团队合作意识,能够独立完成工作。

4. 熟练使用办公软件和人事管理软件,了解国家法律法规和公司规章制度。