岗位职责： 薪资 7-12K，含有部分绩效工资
1、根据公司经营目标，设计和完善公司的组织架构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；
2、编制职位说明书与岗位工作规范；
3、进行人力资源开发，制定员工人才梯队建设；
4、人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
5、参与公司绩效工资考核。不断完善公司薪酬体系。
6、员工奖惩、升、降、调、辞等人事手续办理。协调员工关系，解决劳动纠纷；
7、处理公司部分行政工作，协助公司团队和文化建设；
8、认真完成领导交办的其它工作任务。

任职要求
1、个人品行优秀，具有良好的“三观”。有强烈的责任感和敬业精神，做事严谨，能承受较大的工作压力。原则性强，有良好的执行力及职业素养；
2、***本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，了解国家和地方相关劳动人事政策法规；
3、从事人事行政工作3年以上，具备较为完整的HR专业知识；
4、具有良好的书面、口头表达能力，能起草常用行政文件。具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
5、熟练使用常用办公软件。