1.负责公司人力资源工作的规划设计，建立招聘、培训、薪酬、绩效、行政等规章制度流程并监督执行；
2. 分析评估人力需求，协助公司各部门有效的开发和利用人力，定岗定编，组织开展招聘工作；
3. 招聘拟定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激励和约束机制，建立动态的薪酬管理体系；
4. 负责组织完善公司培训管理制度并监督、审核、检查、培训工作落实情况；
5. 搭建绩效评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，并不断完善绩效体系；
6. 塑造积极的企业文化，开展员工关怀，提升员工满意度；
7. 负责本公司总务安全及后勤保障服务工作，保障公司人、财、物的安全；
任职要求
1. 本科及以上学历，3年以上人力资源及行政管理经验；
2. 熟悉国家及地方劳动法律法规；
3. 具有良好的沟通协调及团队管理能力；
4. 具有高度的责任感、事业心及勤奋敬业精神；