工作职责：
1、负责大区年度人力资源规划的制订，月度人力资源计划与目标的达成；
2、做好岗位分析等各项基础工作，不断优化和提升人力资源管理，促进各项工作有效开展；
3、负责大区人力资源的开发与维护，人力资源体系的建立与优化（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），企业文化与员工关系等管理工作的有序开展；
4、辅助大区总经理日常行政管理，全面负责大区销售团队的行为监督、考核管理。
（此岗位是HRBP人事经理岗）

任职资格：
1、**本科及以上，人力资源、心理学或管理类相关专业，有IT、智能机器人行业经验者优先；
2、从事人力资源管理工作5年以上，熟悉招聘、绩效考核及员工培训工作；
3、性格外向，责任心强，有较强的沟通协调能力和组织能力，亲和力强；
4、有营销团队BP经验者优先。