主要职责：
1.负责技术团队的招聘工作，包括算法工程师、研发工程师等关键岗位。
2.深入了解技术团队的人才需求，制定并执行有效的招聘方案。
3.利用国内外优秀的招聘渠道，进行候选人的搜索和筛选。
4.创新招聘方法，开发新的招聘渠道，包括但不限于主流内容平台和技术论坛。
5.建立和维护与候选人的长期关系，构建和丰富公司的人才库。
6.跟踪招聘数据，分析招聘效果，不断优化招聘流程和策略。
7.协助举办技术交流会、校园招聘等人才发展项目。

任职要求：
1.本科及以上学历。
2.1～3年技术团队招聘经验，有算法岗位和研发工程师岗位招聘经验者优先。
3.熟悉国内外主流招聘渠道，能够有效利用这些资源进行人才招聘。
4.具备出色的沟通能力和人际交往能力，善于链接人才和建立人脉网络。
5.具备创新思维和超强的学习能力，能够主动开发新的招聘渠道和方法。
6.具备一定的英语能力，能够对英语简历进行有效筛选。
7.能够在快节奏的环境中有效工作。

我们提供：
具有竞争力的薪资和福利待遇。
与行业优秀技术人才共事的机会。
广阔的职业发展空间。
开放和创新的工作环境。

***有强烈意愿者，请将下述问题答案以word格式发送至邮箱********************，优先面试 ***

请尽可能每题都回答：
1. 请分享您在过去的工作中最成功的招聘案例。
2. 您如何评估和筛选技术岗位的候选人？
3. 您是否有使用过特定的招聘软件或工具？请举例说明您如何使用这些工具提高招聘效率。
4. 您认为自己在团队中通常扮演什么角色？请给出一个具体的例子。

可选择回答，至少1题
1. 描述一次您需要在短时间内为紧急职位找到合适候选人的经历。
2. 您如何建立和维护与候选人的长期关系？
3. 您在开发新的招聘渠道方面有哪些经验？请举例说明。

可选择回答，至少1题
1. 您如何保持对新技术和行业趋势的了解？请分享您的学习方法。
2. 您如何处理工作中的失败或挫折？请提供一个实际的例子。
3. 描述一次您需要在压力下工作并成功完成任务的经历。

可选择回答，至少1题。
1. 您为什么对加入我们公司感兴趣？您如何看待人工智能行业的未来发展？
2. 您在职业发展中追求的是什么？您希望在未来几年内实现哪些目标？
3. 您认为一个优秀的招聘专员应该具备哪些特质？