岗位职责：
1.协助总经理制定公司的发展战略、经营计划和业务发展计划，并参与公司的决策过程。
2.负责组织、监督公司各项规划和计划的实施，确保公司运营的高效性和协调性。
3.协助总经理建立并优化人力资源管理体系，包括组织发展、绩效管理、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的建设，制定和完善人力资源管理制度。
4.向总经理提供有关人力资源战略、组织建设、绩效管理、职位管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
5.塑造、维护、发展和传播企业文化，确保公司价值观和行为准则的贯彻执行。
6.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。
7.负责协调营业部门、财会、行政及客户、供应商等工作的协作关系，确保公司内部各部门之间的顺畅沟通与合作。
8.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，解决员工纠纷和投诉，维护公司的稳定运营。
9.在总经理缺席时，受托代行总经理职务，行使相应的决策和管理权力。
10.完成总经理临时交办的其他各项工作任务，确保公司运营的正常进行。