工作内容：
1．高效计算薪酬，结合薪酬、绩效数据输出人力分析和意见
2．快速学习、消化现有人力工作SOP，自主迭代提升人力团队协作效率
3. 根据公司业务发展诉求，定期复盘、梳理劳动关系及用工风险评估
4. 保质保量完成其他事务性HR工作（支撑业务、解决人力问题为核心）

任职要求：
1. 两年HR全模块工作经验，极强的学习能力和自我成长意愿度；
2. 熟悉HR全模块工作流，了解劳动关系相关法规、政策补贴等；
3.HR sense足（在职场的EQ\AQ\悟性等）；
4. 做事认真负责，与人沟通有亲和力；