工作职责：
1、编制企业人员招聘计划;
(1)收集、汇总企业人力资源需求及相关的招聘信息;
(2)根据企业发展情况及部门人员需求，编制企业人员招聘计划;
2、招聘实施;
(1)根据人员招聘计划，制定内部及外部招聘方案，依权限报上级领导审核:
(2)起草招聘信息、发布招聘广告;
(3)筛选应聘人员简历，通知经初步筛选合格的人员参加面试:
(4)组织相关人员对应聘人员进行初试、复试、聘前测评等;
(5)发布录用通知，办理新进人员的入职手续等
3、招聘渠道管理:
(1)寻求与相关招聘网站、人才交流中心、猎头公司的良好合作伙伴;
(2)规划并执行校园招聘计划，开展校园招聘;
4、招聘资料管理;
(1)将所有应聘人员的简历存档，建立应聘人员信息库，储备人才;
(2)将有关招聘的资料、文件存档。

任职要求：
1、男女不限制、要求2名、大专以上学历、有一年及以上招聘经验；
2、有过招聘销售和电商等岗位的优先，可接受应届毕业生；
3、抗压能力强，团队协作意识重。