岗位职责：
1、负责公司人力资源招聘策划，制定招聘计划，管控人力成本,进行成本核算。
2.快速满足公司的招聘需求，通过各种渠道开展校招及社招，并建立相应的人才储备库；
2、管理绩效评估与绩效管理体系，与员工进行绩效评估和目标设定，并提供必要的反馈和指导。
4、负责管理体系建设优化及组织架构/职级体系设计优化。
5、管理和推进员工入职和离职流程，确保员工文件和纪录的准确性。
6、解决员工关系问题，包括纠纷处理、员工投诉和纪律问题。
7、确保人力资源管理符合适用的法律法规，包括劳动法和就业歧视法等。
8、维护员工档案和相关人事记录的机密性和准确性。
任职资格:
1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
2、具备企业人力外包的人力资源管理经验。
3.具备人力资源成本核算经验。
4、熟悉劳动法律法规和相关的人力资源管理政策和实践。
5、出色的沟通、协调和解决问题的能力。