1、全面配合与助力公司业务发展，提升团队专业能力和职业素养制定一系列的组合制度并运行；
2、根据公司发展与业务步伐，负责不定期制定和完善、优化人力资源及行政管理相关规章制度: 考勤制度、绩效制度、奖惩制度等相应标准，严谨过滤监督并落实到位；
3、招聘与配置：负责建立、维护优化人才招聘渠道，并根据公司中长期人才需求实施有效招聘，负责人才选拔与评估，能在既定时间内完成招聘任务，以满足部公司的用人需求；
4、负责员工录用、人员调配、晋升、离职相应人力流程把控的管理工作；
5、公司业务发展所需，协同各部门负责人推动培训工作，如：职业技能培训，给员工提供延展与增值渠道，公司业务用、留、育铺垫考虑；
6、员工福利：社保、公积金、年度体检、员工活动、节日福利等相关统筹安排；
7、薪酬核算：依据实际出勤、绩效依据等相关数据准确核算薪资，发放对应工资条；
8、工商类年检、各类证照年审与变更、申办；
9、关注各类政策帮扶或津贴的动态，主动过滤与提出申报的合理思路；
10、负责后勤总务工作：用印、证照、办公用品、固定资产、环境、消防、车辆、快递的管理；
11、协助各部门之间的综合协调，信息量上传下达，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责组织及工作职责研讨和修订。

任职条件：
1、**专科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业，有IT互联网、系统集成行业。
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
3、至少3年以上人力资源同岗经验。
4、具职业道德，踏实稳重，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
5、熟练使用office办公软件，优质的写作能力和表达能力。
6、对人力资源管理有浓厚兴趣，愿意学习新知识，提升自身专业素养。