一、岗位职责

1.负责公司人力资源全盘规划、员工关系管理、绩效管理、企业文化、员工手册培训发展等模块的工作；

2. 负责员工入职、离职、转正、调岗等员工关系管理，确保员工关系的和谐稳定；

3. 设计并实施绩效管理体系，通过绩效考核激励员工积极工作，提高公司整体业绩；

4. 与各部门保持良好沟通，提供人力资源支持和解决方案，推动公司业务发展。

二、任职要求

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

2. 两年及以上HR相关领域从业经验；

3. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备丰富的人力资源管理实践经验；

4. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与不同部门和层级的员工有效沟通；

5. 具备优秀的分析问题和解决问题的能力，能够独立思考并快速应对各种突发情况；

6. 具备强烈的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力，具备团队合作精神。