电商高级测试工程师23k-45k·16薪

北京经验5-10年本科及以上测试工程师
岗位所属职位类型
全职

  • 自动化测试
  • 压力测试
  • 移动端测试
  • 功能测试
  • 电商平台
  • Python
京东
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职位诱惑:

五险一金,16个月工资,丰富员工福利

职位描述:

岗位职责:

1.有5年以上B端、C端电商测试经验,测试参与过大流量高并发项目优先。

2.有小程序、微信支付等相关经验者优先。

2.有测试架构思维,能够带领测试团队对系统整体测试方案进行体系化建设,并提供创新思路。

3.有一定的抗压能力,能适应快节奏的工作方式,能够和团队研发产品同事建立良好的关系,同时坚守自己的工作思路。

4.根据产品系统需求制定测试计划,设计测试用例,执行测试和风险评估,保证测试质量

5.负责H5、PC相关的功能测试及自动化测试等


岗位要求:

1.计算机或相关专业,5年以上工作经验

2.扎实的测试技术,具备自动化测试等专业知识和经验

3.能够熟练使用各种测试工具如,postman,jmeter等

4.熟练使用sql语句和linux操作系统

5.具备电商测试经验、适应快节奏的的优先

6.具有强烈的责任心,积极主动推动BUG解决及项目进度

工作地址

北京 - 大兴区- 京东集团总部查看地图

职位发布者:

拉勾安全提示
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面试评价
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  • 评价人头像匿名
    半年前
    • 描述相符
    • 面试官
    • 公司环境
    面试官很nice
    [面试过程]
    给京东赞,面试非常人性化,职位描述和招聘岗位是一致的,只是好像两个团队合在一块招,一个是大促活动相关,一个是会员和特卖之类的频道,都是营销体系,面试官们都很nice
    (11)
  • 评价人头像匿名
    半年前
    • 描述相符
    • 面试官
    • 公司环境
    人力有一票否决权
    技术面试官很好有效率
    [面试过程]
    技术岗竟然人力可以一票否决,而且是因为每份工作必须够两年才可以入职,等了半个月人力的流程并且薪资流水都给发过去了,最后告诉不符合要求,既然这样建议人力先面试,省的耽误大家时间,把其他offer拒了,最后等来一场空
    (75)
  • 半年前
    • 描述相符
    • 面试官
    • 公司环境
    面试官很nice
    面试效率高
    [面试过程]
    大公司里面试效率比较高的了,一天时间面到经理,明确告诉我技术方面没问题,过两天hr会和我聊。可惜的是,hr以换工作太频繁把我否了。每个公司都有自己的特点,无可厚非。但hr决定技术人员任用这件事还是有点欠妥的,难不成公司的核心竞争力是靠hr部门拼来的?
    (111)
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    领域
  • 上市公司

    发展阶段
  • 2000人以上

    规模
  • http://www.jd.com

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