岗位职责:
1、年度人力成本统计，分析制定下年度人力成本控制计划;
2、月度薪资，奖金，绩效考核，提成等制作和核算;
3、绩效考核体系，薪级体系薪酬管理体系制作与优化(包括根据业务和组织变革要求协助完成具体的方案实施，设计编辑及流程优化);
4、根据公司业务发展要求，设置合理的薪酬和激励方案，全面数据分析与外部薪酬对标调；
5、建立完善的薪酬绩效管理体系，形成公司的薪酬绩效策略，梳理，优化相关薪酬福利类制度和工作流程；
6、协助任职资格体系搭建，完善现有人员体系匹配。

任职要求：
1、本科及以上学历，统计或者管理类等相关专业；
2、3年以上同岗位工作经验；
3、精通EXCEL软件，会编程更佳，可以独立开展工作；
4、熟练运用PBC,KPI,MBO,OKR绩效考核方案和模式;
5、良好的抗压能力和责任心具备团队合作精神
6、有很好的逻辑，分析，推理能力;
7、能配合公司制作各类薪酬体系方案;

加分项
1、华为体系薪酬绩效/BP经验;
2、集团薪酬绩效管理经验;
3、独立/协助做过薪酬，绩效，任职资格搭建；