工作内容：
1、搭建用工风险管控体系，定期开展内部稽核，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
2、开展离职管控，关注被动离职群体和不辞而别现象分析，提出有效改进建议；
3、收集、掌握国家有关劳动法规有关规定，适时修订人事管理工作包，定期完成HR资讯快报；
4、承接HR专业技能提升培训项目、外部仲裁案件专项；
5、法律法规咨询，问题员工处理，潜在劳动纠纷咨询防范，自我提升项目；
6、员工投诉案件处理，不辞而别管理防控；
7、劳资管理沟通，特殊工时申请。



任职资格：
1、人力资源管理或法学专业优先，取得人力资源法务师、律师从业资格证优先；
2、本科及以上学历，同岗位或劳动仲裁律师工作5年以上；
3、5年以上员工关系或劳动关系管理经验；
4、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；
5、优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力；
6、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心。