岗位职责：
1. 负责公司人力资源战略规划的制定与实施，确保人力资源战略与公司整体战略相一致；
2. 完善公司招聘体系，负责招聘工作的实施与优化，确保招聘质量和效率；
3. 负责公司员工培训与开发工作，制定培训计划，跟踪培训效果，提高员工综合素质；
4. 制定和实施公司薪酬福利政策，确保薪酬福利的竞争性和公平性；
5. 负责公司员工关系管理，营造和谐的企业文化氛围，提高员工满意度；
6. 负责公司人事档案管理、员工考勤、劳动合同签订等日常人事管理工作；
7. 指导、监督和考核下属人事专员的工作，提升团队整体业务水平；
8. 完成上级领导交办的其他工作任务。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2. 5年以上人事管理工作经验，有丰富的人力资源管理实践经验；
3. 熟悉国家及地方劳动法规，具备较强的法律意识；
4. 具备较强的沟通协调能力、团队领导能力和抗压能力；
5. 具备人力资源管理师等相关证书者优先。

我们提供：
1. 具有竞争力的薪资待遇和丰厚的年终奖；
2. 完善的员工福利制度，包括五险一金、带薪年假、员工体检等；
3. 提供广阔的职业发展空间和培训机会；
4. 舒适的工作环境和人性化的管理模式。