岗位职责：
1.结合业务部门目标，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
2.协助业务部门进行目标分解，关注组织结构和人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；
3.参与业务部门绩效管理，推进绩效方案落地，与业务负责人制定部门内激励方案并有效执行；
4.负责团队文化建设，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力；关注组织氛围，确保团队健康稳定发展；
5、深入业务，与业务总监、主管及员工进行多种形式的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，及时发现和解决问题

任职资格：
1.***大专以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业优先；
2.3年以上人力资源经验或2年以上BP经验，电商行业或业务团队BP经验优先；
3.业务敏感度高，了解业务模式及打法，有较强的独立思考能力和HR洞见，能结合业务情况系统性思考提升组织能力；
4.热情开朗，亲和力强，有团队协作精神，工作认真负责，积极主动执行领导交办的工作；
5.有很强的内驱力和沟通能力，较好的文字综合能力及口头表达能力；
6.沉稳务实，条理性强，对工作充满热情，抗压能力较强，综合素质高。

薪资福利：
1、上班时间:朝九晚六、大小周，午休1.5小时；
2、员工福利:各类带薪假期、过节礼品、春节红包、下午茶等多项福利；
3、办公环境:独立卡座，配电脑、手机，公司有提供冰箱及微波炉等器具；
4、员工活动:员工聚餐、团建活动、生日趴、旅游活动等等；
5、每月的生日party，每个月都是不一样的惊喜，只有你想不到的没有我们做不到的。