一、辅导带教：
1、根据教师练课指导标准，快速诊断出新教师练课的问题所在，给出相关练课逻辑及授课规范性的指导建议
2、集训期间帮助新教师顺利经过集训成长提升，理解公司文化价值观，进入分校后持续对新教师进行任岗辅导关注
二、集训课程：
3、根据新教师培训课程体系，开展常规的新教师通用课程授课
4、独立完成新教师培训体系下的各类课程开发工作
三、集训运营：
5、根据新教师集训训务标准，独立筹备和完成新教师集训训务工作
6、熟悉合格新教师的标准，依据标准完成新教师集训期间的专业考核和评价，就考核结果与新教师进行有效沟通
7、参与产出教师培训机制、工具以及相关程序SOP
8、参与师训线上系统搭建，给出新教师培训数据采集点及系统使用反馈
9、参与师训外部竞品行业调研工作，能产出调研总结报告
10、参与业务端教师培训需求调研，收集整理素材，辅助调整教师培训设计
11、独立完成新教师线上、线下复试，精准筛选符合极客新教师标准的候选人
12、收集学员价值观案例，并进行分享和分析，输出正负向价值观行为