岗位职责
人事:
1、负责公司人力资源规划，根据各部门人员需求，制定招聘计划，组织实施招聘活动，完成人员招聘和配置；
2、负责员工入职、离职等人事手续的办理，建立和维护人事档案和员工档案；
3、负责员工劳动合同的签订和管理工作，确保劳动合同的合法有效；
4、负责公司考勤统计和绩效考核工作，制定和实施绩效管理制度，并监督执行；
5、负责员工培训和发展工作，制定和实施培训计划，组织培训活动，评估培训效果；
6、维护员工关系，合理规划和安排员工关怀工作；
7、协助其他部门完成相关人力资源工作，如薪酬调整、员工福利管理等；
8、完成领导交办的其他人事相关工作。
行政:
1、负责公司日常行政事务，协助完善和实施公司行政管理制度，确保公司行政工作的规范化和高效运行。
2、负责公司内外沟通和协调工作，与其他部门或机构保持良好关系，确保公司各项工作的顺利进行；
3、维护办公环境整洁和秩序，确保员工工作和生活的舒适和便利；
4、协助完成领导交办的其他行政相关工作。
任职要求
1、人力资源、管理学、心理学等相关专业，全日制本科及以上学历；
2、有招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等方面的3年及以上从业经验，能熟练运用各种人力资源相关工具和方法；
3、良好的沟通能力和优秀的组织能力，能与各级员工、领导进行良好的沟通和协调，能够组织各种会议、培训、活动等，并确保各项工作的顺利进行；
4、熟练使用办公软件，包括但不限于Word、Excel、PPT；
5、性格开朗，有一定抗压能力。