岗位职责：
1、、负责内部人事管理流程优化、招聘、绩效考核、员工关怀、劳动关系事务管理等常规和非常规的人力资源模块工作；
2、协助进行业务梯队建设，完善业务团队搭建，协同招聘组完**才引进工作；
3、负责业务团队月度薪酬激励核算、考勤校对等工作，确保薪酬核算无异常；
4、保持与部门管理层、各层级员工的交流与互动，负责日常员工转正的管理工作；
5、融入业务部门，理解业务/团队情况，定期进行人力资源管理的数据分析，为业务部门提供专业的人力资源问题解决方案；

【任职资格】：
1、大专及以上学历，具备1年HRBP岗位工作经验，互联网行业经验优先；
2、了解人力资源六大模块，擅长招聘、员工关系模块；
3、优秀的学习、适应能力，能够快速了解公司主体业务，并紧跟业务发展形势，以业务为导向；
4、良好的内外部沟通协调能力，能够整合内外部资源，具备独立处理事务的能力，注重团队协作