1.与猎头顾问共同分析客户的职位需求，列出目标公司和候选人；

2.在线上搜索符合要求的候选人、拓展线下渠道；

3.每天作好候选人访谈记录；

4.通过电话沟通、研究简历等方式筛选需要正式面试的候选人名单，并得到顾问批准；

5.对于推荐给客户的候选人，整理出候选人评估报告，并按标准格式调整简历形成推荐报告；

6.客户要面试候选人时，安排面试并作面试辅导