资源丰富,待遇优厚
1.与猎头顾问共同分析客户的职位需求,列出目标公司和候选人;
2.在线上搜索符合要求的候选人、拓展线下渠道;
3.每天作好候选人访谈记录;
4.通过电话沟通、研究简历等方式筛选需要正式面试的候选人名单,并得到顾问批准;
5.对于推荐给客户的候选人,整理出候选人评估报告,并按标准格式调整简历形成推荐报告;
6.客户要面试候选人时,安排面试并作面试辅导