岗位职责：
1、根据公司发展目标，迭代并完善公司薪酬福利及绩效考核体系，保证公司薪酬绩效模块管理的有效执行；
2、迭代各类薪酬福利、激励制度及绩效考核方案，并组织、监督落地执行与后期评估；
3、组织各部门考核负责人开展绩效工作，确保各部门绩效考核的过程、结果顺利完成；
4、负责月度薪酬核算和福利项目的实施，迭代人力预算及核算体系、定期输出人效分析。

任职要求：
1、本科以上学历，3年及以上薪酬福利及绩效考核工作经验；
2、有具备人力2个模块及以上相关经验优先；
3、有过薪酬福利管理体系设计、绩效考核体系设计或迭代的项目经验，掌握薪酬福利设计及计算方法、绩效评价方法与绩效管理流程；
4、细心，耐心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，擅长数据分析；
5、对数据敏感、逻辑思维清晰、头脑灵活。