职位名称：人力资源经理

一、岗位职责：

1. 负责公司人力资源战略规划与实施，为公司发展提供人才保障。

2. 制定和完善人力资源管理制度，确保公司人力资源管理的规范化和科学化。

3. 组织实施招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理等人力资源模块的工作。

4. 负责公司组织架构调整、岗位设置及人员配置，优化人力资源结构。

5. 负责员工职业生涯规划，提升员工满意度与忠诚度。

6. 协助公司领导层处理人力资源相关突发事件，确保公司稳定发展。

二、岗位要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。

2. 5年以上人力资源管理工作经验，具备大型企业或跨国公司工作经验者优先。

3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的人力资源专业知识。

4. 具备优秀的沟通协调能力，善于解决员工关系问题。

5. 具备较强的团队协作精神，能够承受工作压力。

6. 具备良好的职业道德，保守公司商业秘密。

三、岗位职责细分：

1. 招聘与配置：

    - 制定招聘策略，拓展招聘渠道，提高招聘效率。

    - 组织面试，筛选合适的人才，确保公司人才需求得到满足。

2. 培训与发展：

    - 制定员工培训计划，实施培训项目，提升员工综合素质。

    - 开展员工职业生涯规划，为员工提供晋升和发展机会。

3. 薪酬福利：

    - 制定薪酬福利政策，确保公司薪酬竞争力。

    - 负责员工薪酬核算与发放，确保薪酬管理的公平、合理。

4. 员工关系：

    - 处理员工投诉与纠纷，维护公司和谐稳定。

    - 组织员工活动，提升员工凝聚力。

5. 绩效管理：

    - 制定绩效管理体系，确保公司绩效目标的实现。

    - 对员工进行绩效评估，为员工提供反馈与发展建议。

四、工作地点：我国某城市

五、薪资待遇：面议

六、联系方式：有意者请将个人简历发送至邮箱，我们将尽快回复您的邮件。