一、岗位职责
人力规划:根据公司的发展战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施，参与公司重大决策事项的讨论。
组织架构:依据公司的经营目标及经营计划，主导设置公司组织架构，进行全公司各部门的定岗、定员、定编，并明确各岗位权、责、利及任职资格要求。体系建设:主导建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、培训、薪酬、绩效及员工发展等方面，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要。团队管理:主持人力资源部的日常管理工作，管理部门内部员工，负责员工入离职办理及流程管理，以及员工绩效考核、培训等。
招聘管理:负责公司的招聘工作，包括线上和线下的招聘渠道管理、简历筛选、面试安排及录用决策等。沟通协调:进行跨部门沟通协调，对外沟通协调，同时建立与管理层、一线主管及员工之间的多形式有效沟通机制，保证组织的持续健康成长，保证信息在不同层级间的有效传递。
文化传承:传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，促进组织文化的落地和深化。
二、职位要求
教育背景:本科及以上学历，电子商务、人力资源管理、心理学等相关专业优先。
工作经验:3-5年人力资源管理经验，至少擅长2大模块(招聘、培训、薪酬绩效)的体系搭建;具有电商行业或相关行业人力资源管理经验者优先考虑。专业知识:熟悉人力资源六大模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。能力素质:
具备较强的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效地推动团队的工作。
具备出色的逻辑思考能力、学习能力和抗压能力。
具有较强的服务意识和团队合作意识，能承受较大的工作压力。
结果导向，具备强大的协调推进能力和人际敏锐度，强烈的上进意愿以及强大的自我驱动力和执行力。