工作内容：

负责公司招聘、绩效考核、薪酬福利、员工培训等方面的工作，配合公司完成战略人力资源规划。

主要职责：

- 负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、招聘流程和候选人评估标准等。

- 根据公司业务需求和发展战略，制定绩效考核和薪酬福利政策，并负责实施和监督。

- 建立和维护公司与员工、外部合作伙伴的关系，维护公司形象和声誉。

- 撰写和修改公司的人力资源相关文档，包括培训计划、绩效评估等。

- 完成公司交办的其他人力资源任务。

职位要求：

- 大学本科以上学历，人力资源或相关专业背景，1-2年以上同岗位经验，硕士优先。

- 熟悉公司的人力资源制度和流程，具有强的执行能力和沟通能力。

- 熟悉常用的招聘工具和技巧，具备良好的人际交往能力和团队合作意识。

- 具有敏感的法律意识，对公司的利益和合规标准有较强的认识和把握。

- 良好的沟通和协调能力，能够独立处理或协调各种人事问题。