人事专员/人事经理/人事
1.根据公司业务发展及领导指示，主导并完成公司组织架构、部门职能、岗位职责等组织发展相关内容梳理。

2.落地实施人力资源管理体系，包括 招聘配置、绩效管理、薪酬提成、员工关系、人才发展等。

3.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇等。

4.完善公司人力资源(人事)相关制度和流程，包括考勤、假期、入离职、招聘、绩效、培训等模块，并妥善处理员工关系，防范人力风险。

5.负责关注公司核心员工和业务骨干的保留和发展，推动相关的培养计划等。

6.负责公司其他人事行政相关事务、日常管理、跨部门沟通协调以及总经理安排的其他事项。

7.辅导和培养团队成员，并督促团队成员高效完成工作。

上班时间 9:00-12:00 13.30-18:30 大小周 互联网经验