招聘专员岗位JD

一、岗位概述

**职位名称**：招聘专员

**直接上级**：招聘经理/总监

**工作职责**：

1. 负责公司招聘需求的梳理和发布，与各部门保持良好沟通，了解并满足人才需求。

2. 负责筛选简历、安排面试、跟进入职进展等工作。

3. 定期进行招聘效果分析，总结经验教训，提高招聘效率。

4. 协助制定招聘策略，完善招聘流程，提升招聘团队效率。

二、主要任务

1. 收集并梳理各部门招聘需求，制定招聘计划。

2. 通过各种招聘渠道寻找合适的人才，筛选简历，进行初步面试。

3. 安排候选人面试，协调各部门进行面试，确保面试流程的顺利进行。

4. 跟踪候选人入职进展，确保及时入职。

5. 定期进行人才市场分析，为公司制定招聘策略提供数据支持。

三、工作关系

1. 内部关系：与各部门保持良好沟通，与人力资源其他模块保持良好合作关系。

2. 外部关系：与各大招聘网站、猎头公司保持良好的合作关系。

四、任职资格

1. 学历背景：人力资源、行政管理等相关专业本科及以上学历。

2. 知识技能：熟悉招聘流程，熟悉各种招聘渠道；具备良好的沟通协调能力和组织能力。

3. 工作经验：有招聘或人力资源相关工作经验者优先。

4. 特殊要求：工作积极主动，责任心强，具备良好的团队合作精神。

五、薪资福利

薪资：月薪xxx元以上，视具体工作经验和能力而定。

福利：五险一金，带薪年假，节日福利等。

六、晋升空间

招聘专员→招聘主管/经理/总监。

七、其他要求

1. 工作细致认真，原则性强，具有高度的工作热情和责任感。

2. 熟练使用各种办公软件。

3. 能承受一定的工作压力。