岗位职责：

1.协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规。

2.纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷。

3.协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等。

4.监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性。

5.参与组织员工培训和发展，促进员工的继续学习和成长。

岗位要求：

1.1-3年以上的人力资源管理经验 

2.具有良好的人际沟通和谈判技能 

3.深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施 

4.熟练使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等 

5.能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战 

职位福利：带薪年假，业绩利润（团队、个人），全勤奖，年终奖，大大小小团建，国内外游，现金奖，团队氛围活泼，完善的晋升机制，五险一金，提供食宿（午餐、晚餐）。