1、根据公司的人员编制规划，完**员的招聘工作,以职能岗位招聘为主； 2、拓展有效招聘渠道并组织实施，进行简历筛选、电话通知、人才测试、面试、甄选、录用等工作，保证各部门所需人员及时到岗； 3、分析、维护各类招聘渠道，并不断开拓新渠道，满足公司的人才需求； 4、建立并维护人才储备库，进行必要的关系维护，保证简历提供的及时性； 5、持续进行招聘业务优化和推动，确保招聘业务高效、低成本运作。