人力副主管
薪资待遇(8000～15000元/月，薪资以最终定位结果为准)，五险一金，双休;
一.岗位职责
1.模块分管与运营
独立负责司机团队组建过程中的招聘，培训，座谈模块的运作，并为对应下级制定工作计划与监督开展情况。

2.协作配合与指导
协调分管人员的工作进度，跟踪执行进度，提供指导支持(渠道管理，话术内容，数据分析等)。

3.资源分析与优化
收集招聘，离职，指标等相关数据，形成报告与优化建议给予上级管理，配合完成相关资源项目的目标优化操作

二.任职要求
本科及以上学历，人力资源管理与心理学等相关专业优先；
工作经验3年以上，1年以上团队管理经验或模块独立负责经验；
沟通协调能力突出，较强的数据分析能力与解决问题能力，熟悉办公软件的应用。


三.晋升路径
面试通过后，会增设学习熟悉招聘资源的应用，可以定位横向发展行政人事类规划或运营岗位，纵向为区域人力主管，人力副经理等，待遇福利随之发展而提升。人力副主管
薪资待遇(8000～15000元/月，薪资以最终定位结果为准)，五险一金，双休;
一.岗位职责
1.模块分管与运营
独立负责司机团队组建过程中的招聘，培训，座谈模块的运作，并为对应下级制定工作计划与监督开展情况。

2.协作配合与指导
协调分管人员的工作进度，跟踪执行进度，提供指导支持(渠道管理，话术内容，数据分析等)。

3.资源分析与优化
收集招聘，离职，指标等相关数据，形成报告与优化建议给予上级管理，配合完成相关资源项目的目标优化操作

二.任职要求
本科及以上学历，人力资源管理与心理学等相关专业优先；
工作经验3年以上，1年以上团队管理经验或模块独立负责经验；
沟通协调能力突出，较强的数据分析能力与解决问题能力，熟悉办公软件的应用。


三.晋升路径
面试通过后，会增设学习熟悉招聘资源的应用，可以定位横向发展行政人事类规划或运营岗位，纵向为区域人力主管，人力副经理等，待遇福利随之发展而提升。