岗位职责：
1、根据品牌业务发展扩张和需求，及时满足终端门店人员配置，制定招聘计划，高效、有序组织甄选、沟通、推荐、录用等工作，有效完**才供应；
2、关注区域招聘特性，拓展区域性招聘渠道，搭建门店人才库，确保招聘效率与需求；
3、深入了解业务运营模式，了解业务需求，从人力角度对业务团队进行赋能；关注核心员工动态，降低员工流动率，培养核心员工，不断提升业务部门人效；
4、定期进行巡店工作，了解人员动态和门店营运管理情况，寻找改善问题点并针对性提出人力专业意见并制定规划工作；
5、推进终端门店绩效考核工作，监督和检查绩效考核的合理性，跟进过程追踪和结果反馈，并定期开展人才盘点工作；
6、规范区域内相关人事标准、用工风险防范，建立风险预警机制。

任职要求：
1、大专及以上学历，3年以上服装、零售行业HRBP经验，熟悉招聘、培训、员工关系模块
2、熟练掌握Excel及多种办公软件，具备较强的数据分析能力和行业洞察力，能从人力角度为业务人才管理提供依据
3、具备良好的职业操守和原则性，工作严谨，熟悉劳动法规及用工风险
4、逻辑思维清晰，具备优秀的沟通表达、组织协调能力
5、具有良好的亲和力、团队合作能力，抗压能力强
6、接受出差巡店安排